Yeni nesil çalışma modelleri iş gücünü dönüştürecek
Türkiye, 2027-2029 döneminde yeni nesil çalışma modelleriyle iş gücünü dönüştürmeye, beceri uyumunu artırmaya ve kalıcı istihdamı güçlendirmeye hazırlanıyor.
Türkiye, ekonomide önümüzdeki üç yıllık dönemi kapsayan yeni bir yol haritası hazırladı. 2027-2029 dönemine ilişkin Orta Vadeli Program’da, teknolojik gelişmeler ve yapay zekânın çalışma hayatında oluşturduğu değişime uyum sağlamak amacıyla iş gücü piyasasına yönelik kapsamlı adımlar öngörüldü.
Program kapsamında yeni nesil çalışma modelleri, sektörlerin ihtiyaçları ve mevcut beceri uyumsuzlukları dikkate alınarak geliştirilecek. Politikaların, çalışanlar için güvenceyi korurken esnekliği artırması ve atıl iş gücünü azaltması hedefleniyor. İstihdamı destekleyen, sürdürülebilir büyümeye dayalı ve enflasyonla mücadele politikalarıyla uyumlu bir ekonomik çerçeve oluşturulacak.
İşsizlik oranında düşüş beklentisi
Tek haneli seviyelere gerileyen işsizlik oranındaki iyileşmenin program dönemi boyunca sürmesi bekleniyor. İş gücüne katılım oranındaki artışla birlikte istihdamın her yıl ortalama 711 bin kişi yükselmesi, işsizlik oranının ise kademeli biçimde gerileyerek 2029’da yüzde 7,6’ya ulaşması öngörülüyor.
Hayat boyu öğrenme ve beceri uyumu
İş gücünün değişen ihtiyaçlara uyumunu güçlendirmek için beşeri sermayeye yönelik yatırımlar artırılacak. Hayat boyu öğrenme anlayışı doğrultusunda çalışanların becerileri teknolojik gelişmeler, sektörel gereksinimler ve stratejik önceliklerle uyumlu hale getirilecek.
Mesleki ve teknik eğitimin iş gücü piyasasıyla bağlantısı güçlendirilecek. İhtiyaç duyulan mesleklerde nitelikli insan kaynağını artırmak amacıyla veri ve yeterlilik altyapısı geliştirilecek, hangi alanlarda beceri açığı bulunduğunun daha doğru belirlenmesi sağlanacak.
Kalıcı istihdama geçiş desteklenecek
Meslek ve hedef gruplara göre tasarlanan aktif iş gücü programları, piyasanın değişen koşullarına göre yeniden yapılandırılacak. Programların istihdam üzerindeki etkisi düzenli olarak izlenecek ve kaynaklar, katılımcıları kalıcı istihdama taşıma başarısı yüksek uygulamalara yönlendirilecek.
Stratejik sektörlere nitelikli insan kaynağı
Savunma sanayisi, yapay zekâ, siber güvenlik, enerji, madencilik ve uzay teknolojileri gibi stratejik alanlarda ihtiyaç duyulan insan kaynağının yetiştirilmesi için lisansüstü eğitim desteklenecek. Kamu, üniversiteler ve özel sektör arasındaki iş birliğiyle sürekli eğitim, mesleki gelişim ve uzmanlık programları yaygınlaştırılacak.
Yurt dışında bilimsel ve teknolojik çalışmalar yürüten nitelikli araştırmacıların Türkiye’de çalışabilmesine yönelik imkânlar çeşitlendirilecek. Ayrıca mesleki ve teknik eğitim müfredatı özel sektörün katkısıyla güncellenecek; staj ve iş başı eğitimlerinin yaygınlaştırılması için yönetim ve finansman süreçlerinde özel sektörün rolü artırılacak.
Eğitim kontenjanları iş gücü ihtiyacıyla uyumlu hale getirilecek
Başta meslek yüksekokulları olmak üzere yükseköğretim kontenjanlarının, kamu ve özel sektörün orta vadeli iş gücü ihtiyacıyla daha güçlü biçimde örtüşmesi sağlanacak. Mesleki ve teknik ortaöğretim ile yükseköğretim mezunlarının kariyer süreçlerini izlemek amacıyla Mezun Takip Sistemi kurulacak. Bu sistem üzerinden mezunların iş gücü piyasasındaki performansı değerlendirilecek ve kariyer destek mekanizmaları geliştirilecek.
Bireylerin istihdamda kalma süresini uzatmak ve becerilerini güncel ihtiyaçlara uygun tutmak için hayat boyu öğrenmeye katılım artırılacak. Bu yaklaşım, aktif yaşlanma politikalarını da kapsayacak şekilde uygulanacak.
Yeterlilik ve meslek verilerinde entegrasyon
Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi’nin daha etkin uygulanması için çalışmalar yürütülecek. Mikro yeterliliklere ilişkin ulusal düzenlemeler hayata geçirilecek, Türkiye Yeterlilikler Veri Tabanı’nın ulusal ve uluslararası sistemlerle uyumu güçlendirilecek.
Ulusal Yeterlilik Sistemi’nin eğitim ve istihdam politikalarıyla bütünleşmesi sağlanırken iş gücü piyasasına ilişkin bilgi altyapısı da geliştirilecek. Ulusal Meslek Sınıflama Sistemi tamamlanarak kurumların meslek verilerinde ortak bir dil ve birlikte çalışabilirlik oluşturulacak.
Beceri ihtiyaçlarını belirlemeye yönelik veri temelli analizler ve meslek haritalama çalışmaları yaygınlaştırılacak. Böylece yeni nesil çalışma modelleri, eğitim politikaları ve istihdam uygulamalarının iş gücü piyasasının gerçek ihtiyaçlarıyla daha güçlü biçimde eşleştirilmesi amaçlanacak.
