TÜİK Verilerine Göre İşsizlik 2 Milyon 883 Bine Ulaştı
TÜİK’in verilerine göre Türkiye’de işsizlik sayısı 2 milyon 883 bine yükseldi. İşgücüne katılım oranı artmaya devam ediyor.
Türkiye’deki işgücü piyasasında önemli gelişmeler yaşanıyor. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından yayımlanan Mayıs 2026 İşgücü İstatistikleri, işsiz sayısının 2 milyon 883 bine ulaştığını gösterirken, işgücüne katılım oranının da devamlı olarak arttığını ortaya koyuyor. İşsizlik oranı ise yüzde 8,2 seviyesinde sabit kalmaya devam ediyor. Bu dönemde işgücüne katılan kişi sayısı 293 bin, istihdam edilen kişi sayısı ise 285 bin artış gösterdi.
Yenibiriş CEO’su Hasan Rıza Bayar, işgücü piyasasında hem iş arayan hem de çalışan sayısındaki artışın rekabeti artırdığını vurguladı. Bayar, “Veriler ilk bakışta durağan gibi görünse de gerçekte oldukça dinamik bir işgücü piyasasına işaret ediyor. Daha fazla kişi çalışma hayatına katılmak istiyor. Bu durum, hem iş arayanların hem de işverenlerin daha seçici olduğu yeni bir dönemi beraberinde getiriyor.” şeklinde konuştu.
TÜİK’in verilerine göre, Mayıs ayında işgücü 35 milyon 345 bine yükselirken, toplam işsiz sayısı bir önceki aya göre 9 bin kişi artarak 2 milyon 883 bine ulaştı.
Artan rekabet ortamında adayların sadece iş aramakla kalmadığını belirten Bayar, dijital platformlarda görünürlüğün de büyük önem kazandığını ifade etti. Bayar, “Eskiden adaylar iş arıyordu, bugün ise aynı zamanda görünür olmaya çalışıyor. Dijital platformlarda hazırlanan özgeçmişten sahip olunan yetkinliklere kadar her detay işe alım sürecini etkiliyor. Doğru pozisyona doğru adayın ulaşması artık teknolojiyle mümkün hale geliyor.” dedi.
Bayar, genç işsizliğinin Mayıs ayında yüzde 14,8’e, genç kadın işsizliğinin ise yüzde 21,8’e yükseldiğine dikkat çekerek, kariyerlerinin başındaki gençler ve kadınların istihdama katılımını destekleyecek uygulamaların önemine vurgu yaptı. “İş hayatına yeni adım atan gençlerin yalnızca iş ilanına ulaşması değil, kariyer yolculuklarını planlayabilecekleri dijital destek mekanizmalarına erişim sağlaması gerekiyor. Aynı şekilde kadınların istihdama katılımını artıracak esnek çalışma modelleri ve doğru işe erişim imkanları da büyük önem taşıyor.” diye ekledi.
Bayar, şirketlerin değişen işgücü dinamiklerine uyum sağlaması gerektiğini ve işe alım süreçlerinin hızlanmasının rekabet avantajı sağladığını ifade etti. “Nitelikli adaylar artık uzun işe alım süreçlerini beklemiyor. İşverenlerin hızlı, veriye dayalı ve aday deneyimini önceleyen işe alım süreçleri oluşturması gerekiyor. Dijital insan kaynakları çözümleri bu nedenle şirketlerin rekabet gücünün bir parçası haline geldi.” değerlendirmesinde bulundu.
Yapay zekâ destekli sistemlerin işe alım süreçlerinde daha fazla kullanılacağını belirten Bayar, “Yapay zekâ destekli sistemler sayesinde adayların deneyimleri, yetkinlikleri ve beklentileri analiz edilerek kendilerine en uygun pozisyonlarla buluşmaları sağlanıyor. Aynı zamanda işverenler de binlerce başvuru arasından en uygun adaylara çok daha kısa sürede ulaşabiliyor. İşgücü piyasasının geleceğinde teknoloji belirleyici olmaya devam edecek.” ifadelerini kullandı.
